内群体偏好（ingroup favoritism），理学-心理学-社会心理学-社会化-群体-内群体，个体对内群体及其成员总是给予正面评价及分配更多资源的倾向。又称内群体偏向、内群体偏爱、内群体偏私。在面孔识别上也存在这一现象，即个体对内群体成员面孔的识别与记忆成绩通常要好于对外群体成员面孔的识别，如本族偏好、同年龄偏好、同性别偏好。英国社会心理学家H.泰弗尔在1971年通过最小群体范式研究，发现了内群体偏好现象。先由被试完成一张卡片上的“点估计”任务，主试根据任务结果将被试区分为“高估组”和“低估组”，最后由被试完成资源分配任务。结果显示，尽管同组成员之间未曾相识也没有互动，被试还是会分给自己所在组别成员更多的资源。内群体偏好的理论解释主要有两种。①社会认同理论。个体通过自我分类，区分内群体和外群体，再通过社会比较，在某些维度上夸大群体间的差异，给予内群体更积极的评价，从而获得归属感与身份满足感。②群体服务偏差。“我们”概念一旦形成，群体成员则会使用有利于内群体的方式来解释事实或分析数据，具体表现为关注内群体的积极信息，而忽视内群体的消极信息。