霍夫斯塔德框架是指：霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede's cultural dimensions theory）是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。他认为文化是在一个环境下人们共同拥有的心理程序，能将一群人与其他人区分开来。通过研究，他将不同文化间的差异归纳为五个基本的文化价值观维度。随着经济全球化的不断发展，跨 国公司越来越多的出现在经济事务中，同时跨国公司的管理又受制于各个不同国家或地区文化差异的影响。有研究表明，企业在跨国经营中，70%的失败是由于文化沟通和融合方面除了问题。因此，在很大程度上，跨文化人力资源管理在企业国际化进程中扮演着重要的角色。而值得关注的是，文化差异以及其引起的冲突在跨国人力资源管理中处于关键性的地位。1文献综述近年来，跨文化人力资源管理一直成为许多学者关注的课题。Kurt Sartorius等通过调查和案例分析，以霍夫斯泰德的文化维度为基础，研究了西方的人力资源管理活动如何在非洲的文化环境下顺利展开。他们的研究表明，跨国公司的人力资源管理活动包括选拔、培训、绩效管理以及管理方案都必须联系非洲的文化环境。