补偿性工资差别
(管理学名词)
补偿性工资差别是指在实际经济活动中,即使能力和受教育程度相同的劳动者,从事不同的工作也会存在工资差别。排除行业和区域垄断因素,形成这种差别的往往和工作的性质和条件有关。
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