工业人际关系

工业人际关系（human relations in industry）是指工业企业中个体与个体、个体与群体、个体与组织之间的相互关系。其研究开始于从1924年霍桑试验。根据霍桑试验的结果，哈佛大学教授梅奥1933年发表了《工业文明中人的问题》一书，标志着它的正式创立。根据霍桑试验的结果，哈佛大学教授梅奥1933年发表了《工业文明中人的问题》一书，标志着它的正式创立。主要分为：（1）人的行为与工作效果的关系；（2）组织利益和个人利益相互平衡的关系；（3）组织内部人与人之间的和谐相处的关系。