激励机制设计

激励机制设计是委托人（或组织设计者）为减少或避免不对称信息造成的资源配置的无效率损失而对一组激励机制的设计。设计时必须考虑激励相容约束和参与约束两个基本约束。前者指委托人所设计的激励机制能够有效甄别代理人的类型，为代理人揭示真实信息提供激励补偿，通过代理人的效用最大化行为来实现委托人的目标。后者指设计的机制是基于双方合意的非强制性契约，代理人从契约中获得的期望效用不能低于不接受契约时的最大期望效用，即保留效用。