心理资本

心理资本（psychological capital），理学-心理学-管理心理学-职业健康心理学-工作家庭交互作用，个体在成长和发展过程中表现出来的积极的心理发展状态。又称积极心理资本。心理资本是独立于人力资本和社会资本的特征，并能够通过有针对性地投入和开发使个体获得成长和竞争优势，是促进个体成长和绩效提升的心理资源。心理资本提升过程心理资本这一概念最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中。例如，经济学家认为，心理资本指能够影响个体生产率的一些个性特征，这些特征反映了个体的自我观点或自尊感，支配着个体的动机和对工作的一般态度。2004年，美国管理学家F.卢桑斯等人以积极心理学和积极组织行为学的观点为思考框架，提出了以强调人的积极心理力量为核心的积极心理资本概念，使人们开始关注心理资本及其对领导和员工的影响。卢桑斯等人主张心理资本主要包括4个方面：①信心。是个体对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。②希望。美国积极心理学家C.R.斯奈德指出希望是由目标、精力和途径3个方面相互作用而形成的一种动机状态。高希望感的个体认为自己有能力并愿意选择合适的途径实现目标。③乐观。