人才安全（talent security），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-人才学-人才开发，人才个体及拥有人才的主体合法权益不受侵害。指人才发展呈现出的一种没有危险、不受威胁、不出事故的综合状态。是依据法规政策，为各相关方面提供综合、全面的安全保障。维护各相关主体人才安全是国家安全的重要组成部分，是国家安全战略的重要内容。人才安全问题是国家之间人才竞争共同关注的焦点领域，是国家安全战略的重心，是国防安全的基础、国家经济安全的重要保证，是国家科技安全、国家产业安全的命脉。一个国家、地区、行业、单位保持稳定的人才安全状态，可以有效地避免关键人才、核心人才的流失，规避关键岗位人才的不当行为，防范组织机密、核心信息和关键技术的泄露和流失。人才安全是相对性的，一个国家、地区和单位的人才安全可能是以另一个国家、地区和单位的人才非安全状态为代价的。现实人才竞争中所表现出来的对抗性就是这种人才安全相对性的表现。人才安全的落实，关键在于建立人才安全机制。人才安全机制保证了人才的生成、发展、使用、管理、培训、激励和凝聚。相对于一时一事的人才管理，机制的作用更具有普遍性、持久性和深刻性。