作业变量

作业变量（task variable），理学-心理学-实验心理学-实验-变量，实验中研究者对被试任务的特性进行操纵的刺激变量。又称任务变量。作业指心理学实验过程中被试所要完成的任务，如在实验中迅速呈现一系列刺激（字母、图形等），被试需要作出特定的反应，这一系列刺激组成了一个任务。当研究者对实验中的任务特性进行操纵，如字母的大小、图形的颜色等，此时任务成为刺激变量，则它就是一种作业变量。实验过程中被试对不同的任务类型、任务特征可能会作出不同的反应，因此认知心理学重视对作业变量的选取和操纵。根据刺激的总体特性可以将作业变量分为自然性刺激（声、光、电、温度、气味）和社会性刺激（言语、表情和动作，如蔑视、关怀、期待、命令等）；根据刺激的形式可以分为具体性刺激（人、事、物及其变化）和抽象性刺激（文字、符号、讯号等）；根据刺激的来源可以分为外部刺激（来自机体外部环境）和内部刺激（来自机体内部的变化，如内分泌激素的变化，使用药物对机体的影响等，以及头脑中浮现出来的思想、观念和欲望等）。具体到实验心理学中，通常根据刺激的物理特性将其分为视觉刺激、听觉刺激、视听结合刺激和嗅觉刺激等。