招聘成本（Recruitment cost），管理学-工商管理-人力资源管理-招聘-招聘评估-招聘成本，在招聘过程中招募、选拔、录用、新员工安置以及适应性培训等各环节发生的费用。招聘成本一般包括五方面内容：①招募成本。招募成本是为吸引和确定企业所需内外人力资源而发生的费用，主要包括招募人员的直接劳务费用（工资与福利等），直接业务费用（如参加招聘洽谈会的费用、差旅费、招聘代理费、专家咨询费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等），间接管理费用（如行政管理费、临时场地及设备使用费）等。②选拔成本。选拔成本由对应聘人员进行鉴别选择，以做出录用决策过程中所支付的费用构成。在一般情况下，主要包括以下几个方面的费用：初步口头面试，进行人员初选；应聘者填写求职工作申请表，并汇总资料；进行各种知识测试与心理测验；进行诊断面试；内部选拔人员现有工作情况调查，提出评价意见；根据应聘者的资料、知识测试成绩与心理测验结果、面试中的表现、调查评价意见等，召集相关人员座谈录用人选；对录用人员进行背景调查，获取有关证明材料；通知背景调查合格者体检，通知体检合格者录用信息。③录用成本。