团队规范

团队规范（group norms），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-团队行为动力-团队规范，团队为实现共同目标，在一定组织结构下成员相互作用而形成的，每个成员必须遵守的行为准则，或团队对其成员适当行为的共同期望。又称团队规范。团队规范有正式规范和非正式规范之分。正式规范是正式文件明文规定，如各种规章制度和守则等。非正式规范是团队自发形成的、不成文的、团队成员共同默许的行为规范。团队规范起着约束成员行为的作用，作为团队的一员，都被期望遵循团队提出的规范，任何违背规范的行为会受到团队的惩罚。在现实生活中，能起到约束和规范人们行为的因素很多，如价值观念、道德标准、风俗习惯等，但对于存在一定组织中的团队，组织明文规定的制度、条例、纪律等，以及其他成文和不成文的行为标准，对每个成员有明显的规范行为作用，是他们必须遵守的行为准则。团队规范是团队成员必须遵守的，是公认所接受的行为标准，违反这种标准是团队和成员所不能容忍的。团队规范和组织的正式规章制度未必一致，它是一种默契，是团队对自己成员及成员之间的行为量的允许度。