招聘面试（employment interview），理学-心理学-管理心理学-人员选拔-招聘面试，面试官试图通过评定求职者的相关工作知识经验、技能、能力以及其他特征（即KSAOs），进而做出人事决策所进行的与求职者之间的人际交流。招聘面试的类型主要有3种：①招募面试。通常用于向个体提供有关某个职位和组织的信息，其主要目的是吸引潜在的求职者。②筛选面试。通常出现在雇佣过程的初期阶段，其目的是确定求职者是否达到胜任岗位工作的最低标准，以及用于评估求职者的个人目标、价值观及兴趣与用人单位相应方面之间的匹配程度。③选拔面试。通常出现在雇佣过程的后期阶段（如根据其他选拔标准，将某些求职者筛选掉之后），其目的是评定求职者在相应岗位上的工作经验，以及拥有成功完成岗位工作所必需的KSAOs诸方面的程度。组织内部人事晋升时，选拔面试有时也被用于对候选人进行评估。兰州高铁客运员招聘第二轮面试现场采用面试评定各种与工作相关的特质除了具有一定的灵活性之外，另一特点就是其可以采用各种不同的形式，包括面对面面试、电话面试和视频会议面试。