薪金制（salary for health service providers），经济学-经济学-卫生经济学-卫生服务支付方式，主要以卫生服务提供者的工作时间为付费单位，根据确定的每工作时间（小时、日、月、年）的工资或薪酬水平及实际工作时间给予费用支付的方式。是针对医务人员的支付方式。在实际运用中，薪金制常与按绩效付费相结合，即固定工资加绩效工资或奖金的薪酬体系。优点：①由于薪金制是以医务人员的工作时间为付费单位，不存在对医务人员诱导需求的激励，所以医务人员很少出现服务过度的现象，有利于降低疾病经济负担。②对信息化水平、管理和监督水平要求较低，简便易行，推广难度小。③如果将薪酬制与按绩效付费相结合，可以更好满足居民卫生服务需要。缺点：当医务人员的薪酬水平相对固定，无论提供服务的质量与数量如何，均不能影响其收入水平，也就是不与其服务的绩效相结合时，医务人员的工作积极性受挫，出现卫生服务质量难以保证、服务效率下降，没有动力去控制成本、吸引患者和开展更多卫生服务。