组织侏儒症

（人才进入组织一种现象）

《组织侏儒症》是指在组织中，管理者怕被下属取代而在人才筛选中故意录用综合能力较自己低的人才进入组织一种现象。组织侏儒症的具体表现是，主管怕被下属取代，则雇佣的手下一定会比自己差，故而，总经理雇佣的副总经理一定比经理差，副总雇佣的经理又比自己差一截，一层层循环下去，组织便充满了才能普通、勉强能满足岗位要求的工作者，在知识经济、人力资源是组织核心竞争力的源泉的条件下，组织侏儒症导致的直接后果是组织人力资源能力平庸而带来竞争力不足，进而可能导致组织无法发展甚至解散的可能；