家业冷漠症

2012年，上海交大余明阳教授组织的一次大范围调查显示，在中国国内各行业表现杰出的各大家族企业中，比例高达82%的创始人子女表示不愿意接班，而其中有些已经接班了的，也表达了被动和不情愿的态度。这样一种现象被媒体称为“家业冷漠症”。富二代们所提及的不愿接班的诸多理由，表明了他们比上一代人接受过更多教育、拥有更多彩的经历和更开阔的眼界、更多元的价值观、更丰富多彩的生活乐趣和事业抱负，更强烈的按自己的兴趣和理想选择生活方式和事业方向的意愿，并且，父辈创造的财富让他们有了更多机会和能力去实现这些追求。