薪酬透明一直以来都学术界和社会对薪酬透明度没有明确的定义,更缺乏程度的界定和分类。进入世界贸易组织(WTO)后,标志着知识经济时代的来临 我国企业有了更大的危机感,努力求新求变,提升自我的竞争力;企业的行销、研发、经营管理体制,直接关系着企业的生存。而今,愈来愈多的企业希望借助管理咨询来改变人力资源管理现状,而在人力资源管理中,由于薪酬直接关系到广大劳动者的切身利益,是人们生活的来源、成功的标志、地位的象征和才能的体现,薪酬体系的合理有效规划不仅涉及到每位员工的切身利益,而且对于企业能否高效运行也起着至关重要的作用。因而,长期以来围绕着薪酬资源存在着许多争论,其中“公开薪酬与保密薪酬孰优”一直是争论的焦点之一。