管理多样性

管理多样性（Diversity Management）已经作为一个宽泛的术语被广泛地接受了，它指一种旨在提高组织使用不同类型人力资源的管理实践。这是因为企业人员的性别、种族、宗教、年龄、文化、专业领域和其他许多个人特征越来越多元化。一种固定模式的管理方式已经不合时宜，所以多样性管理才应运而生。由于认识到组织成员的多样性，许多著名公司在20世纪80年代末就开始开展“多样性管理”运动。这些运动由此扩散开来，还是一项主要的人力资源管理活动。