宽厚错误

宽厚错误亦称宽厚误差（Leniency），是指在绩效考核中将大多数员工评为优良，即评定结果是负偏态分布。与其相对应的概念是严苛偏差。考评结果过松过宽，容易使低绩效的员工滋生某种侥幸心理，持有“蒙混过关”的心态，不仅不利于组织的变革和发展，形成狭隘的内部保护主义的错误倾向，更不利于促进个人绩效的改进和提高，特别容易使那些业绩优秀的员工受到伤害。