人才预测

人才预测是指根据未来社会政治、经济、文化、科技发展的趋势和规划，预测未来某一目标年度所需要的人才数量。人才预测选择的主要因素应该能反映出社会政治、经济、文化和科技发展对人才需求产生的影响。通过人才预测分析，不仅可以研究人才群体的静态状况，而且可以探讨其动态发展，分析历史演变，预测将来，寻找人才群体的内在规律。人才预测是高校人才战略规划的重要构成，是做好宏观人才资源战略规划的必要技术支持。人才预测的主要内容有：未来社会某一时期对人才的需求数；未来社会某一时期人才供给数；人才结构；科技人才；管理人才；领导人才；人才流动；未来社会人才特点和要求等等预测。人才发展趋势受许多因素的影响，如社会政治制度、社会经济状况、教育投资、自然死亡、迁移变动等，在预测时，要充分考虑这些因素。