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深圳市索菱实业股份有限公司关于控股股东部分股份解押及质押的公告
深圳市索菱实业股份有限公司关于控股股东部分股份解押及质押的公告   本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整, 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 深圳市索菱实业股份有限公司(以下简称“公司”)于2018年8月1日收到公司控股股东肖行亦先生进行部分股份解押及质押的通知,具体情况如下: 一、解除质押情况 公司控股股东肖行亦先生于2018年7月30日办理了部分股份解押手续,具体情况如下表: 二、股份质押情况 公司控股股东肖行亦先生于2018年7月31日办理了部分股份质押登记手续,具体情况如下表: 股份质押期间,标的股份
索菱股份未按约定用钱?二股东关联方起诉要求提前归还1.9亿借款
索菱股份未按约定用钱?二股东关联方起诉要求提前归还1.9亿借款   11 月 16 日晚间,索菱股份(002766,SZ)发布公告称,公司于近日收到江苏省镇江市中级人民法院(以下简称法院)送达的传票、起诉状等涉诉材料。 据了解,建华建材(中国)有限公司(以下简称建华建材)起诉索菱股份并要求索菱股份提前归还1.9亿元借款。 《每日经济新闻》记者注意到,建华建材为索菱股份二股东中山乐兴企业管理咨询有限公司(以下简称中山乐兴)关联方。中山乐兴在今年8月以4.3亿元接盘索菱股份部分股票,被外界视为索菱股份的“白马骑士”,然而在10月底,中山乐兴方面
利用上市公司“骗贷”?索菱股份实控人去向成谜
利用上市公司“骗贷”?索菱股份实控人去向成谜   魔鬼总是藏在细节里。索菱股份一则轻描淡写的公告,隐藏了索菱股份实际控制人和其关联公司的重大风险。 2018年11月8日,索菱股份一则回复交易所关注函的公告里提到,一家名称与索菱股份相似的“深圳市索菱科技有限公司”(下称“索菱科技”),将索菱股份对其3000应收账款债权,转让给广东穗银商业保理有限公司,从而获得2000万元的保理额度融资。 第一财经记者通过启信宝系统查询到,索菱科技是索菱股份实际控制人肖行亦个人100%持股的公司。肖行亦为索菱股份第一大股东,目前仅持股1.433亿股,占总股本比
董事长薪酬百万,很多员工却被欠薪多月?!“掏空”这家上市公司的竟是…
董事长薪酬百万,很多员工却被欠薪多月?!“掏空”这家上市公司的竟是… 深圳市索菱实业股份有限公司成立于1997年,总部位于广东省深圳市,2015年在深圳中小企业板上市交易。 2018年年报显示,上市公司2018年实现营业收入14.30亿元,扣非净利润亏损3.21亿元,实际控制人肖行亦却将绝大部分股份进行了质押,质押金额近1.7亿元。 董事长肖行亦也被曝出担任*ST索菱的董事、总经理、代董秘等多个职务。 从去年11月起,在半年多的时间里,深交所已经给索菱股份出了5份问询函,问询函数量位列深交所上市公司中的并列第三名。
高管纷纷离职、董事长集多职于一身 这家上市公司业绩大变脸的背后真相几何
高管纷纷离职、董事长集多职于一身 这家上市公司业绩大变脸的背后真相几何 在3000多支A股中,索菱股份并不是多么引人注意的一个公司。但是2018年业绩的大变脸以及董事长多项职务一身挑的现实,让很多媒体和投资者重新认识了这家公司,这种种事情背后的原因是什么呢?让我们一起来了解一下。 *ST索菱召开股东大会董事长肖行亦现身答疑 根据*ST索菱(002766)的2018年年报,董事长肖行亦还担任*ST索菱的董事、总经理、代董秘等多个职务。目前,肖行亦已将公司99.71%的股份做了质押。多家媒体对*ST索菱进行报道的时候,都表示无法联系到肖行亦本人,5
索菱股份至暗时刻: 债务纠纷、高管离职双重夹击
索菱股份至暗时刻: 债务纠纷、高管离职双重夹击 本报记者 杨坪 深圳报道 导读 2018年1-9月,索菱股份累计向四家与实控人肖行亦有着千丝万缕联系的企业,转账近7亿。反观上市公司自身经营,却频现危机,由于债务纠纷公司银行账户遭冻结,索菱股份还面临部分岗位停产、拖欠员工工资等行为。 自媒体爆出公司实控人肖行亦向关联方“预付”巨额资金后,本就“雷声不断”的索菱股份再迎多事之秋。 近日,21世纪经济报道记者从接近中山乐兴人士处获悉,索菱股份二股东中山乐兴已经向深圳证监局寄出了举报材料,其认为“索菱股份实控人肖行亦涉嫌损害公司利益、职务侵占”。 中
索菱股份:董事长推兜底增持 若亏损给予本金3%利息补贴
索菱股份:董事长推兜底增持 若亏损给予本金3%利息补贴   证券时报12月26日讯 索菱股份(002766)26日晚间公告,公司控股股东、董事长肖行亦倡议全体员工买入公司股票。凡在今年12月27日至2018年1月12日期间净买入公司股票,连续持有6个月以上,且持有期连续在职的,若因买入公司股票产生亏损,亏损部分由其补偿,同时给予本金3%的利息补贴;若产生收益则归员工个人所有,产生收益不足3%的,由其对不足部分进行补足(即保证员工净买入公司股票的本金至少获得年化6%的收益)。