知识激励制度（knowledge inspiration system），管理学-管理科学与工程-大数据与知识管理-知识管理-知识管理体系-知识管理制度，以激励知识的创造、共享与应用为中心，反映知识激励主体与知识激励客体相互作用方式的规定和准则。随着信息技术的迅猛发展和经济全球化日益加剧，21世纪的人类社会已进入一个以知识为主导的时代，知识资源成为组织竞争优势的源泉，组织的生存和发展将更多地取决于知识的拥有、创造和利用。知识激励制度的作用就是从制度上保证各项激励措施的有效性，使员工能切实感受到企业对其的激励，更好地调动员工的工作积极性，使知识资本不断增值并最大程度地发挥其功能。知识激励源自组织员工的知识需求。知识激励制度的设计应做到以下两方面。一方面，组织管理者应认真分析员工知识需求的实际情况，给予充分的尊重和重视。实施知识激励制度的过程，既是激发组织员工工作动力的过程，又是对他们的知识素质再提高的过程，要引导员工树立正确的学习成才观念，处理好个人需要和组织需要、短期目标和长远目标的关系。