职业紧张机制

职业紧张机制（occupational stress mechanism），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-职业压力与行为-职业紧张机制，工作者在工作中包括刺激发生、感受刺激、认知威胁、行为反应等一系列与职业紧张心理相关的行为机制。职业紧张源于刺激，工作者所感受到的各类刺激一般可分为两方面。一方面是职业紧张情境。职业紧张情境有很多种，所有产生强刺激的各类外在客观事件，诸如竞争、工作中的各种危机、挫折与失败等，都为职业紧张的产生构成外在的诱因。另一方面为工作者的内在心理要求，即工作者的内在需要、期望或目标。需要是一种工作者的欲求心理状态，需要一旦产生，就在内心形成某种紧张感，而这种紧张感进而生成内驱力，驱使工作者去追求需要的满足。职业紧张往往源自内在需要与外在环境刺激的相互作用，这是职业紧张产生的第一阶段。当工作者把这种潜在职业紧张源评价为一个职业紧张事件时，会出现“职业紧张反应”。“职业紧张反应”指工作者在外界刺激下引起的紧张压迫感，是对职业紧张刺激源的一种心理与生理反应。