职业心理理论

职业心理理论（career psychology theory），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-职业压力与行为-职业心理理论，关于人们在职业学习、职业选择以及职业发展过程中对周围环境所产生的认知、情感和态度的理论。比较有影响的职业心理理论主要有人格类型理论、职业生涯心理发展阶段理论、社会认知职业理论。人格类型理论。由美国职业指导专家霍兰德提出。该理论认为职业选择是个人人格的反映和延伸，人格类型可分为六种。①现实型。比较注重现实，喜欢有规则的劳动和需要基本操作技能的工作，遵守规则、任劳任怨、不善交往。②研究型。聪明、理性、好奇，喜欢智力的、抽象的、分析的以及具有独立定向任务的带研究性质的职业。③艺术型。天资聪颖、感情丰富、创造性强、自由放任、不拘小节，喜欢有艺术性质的职业和环境。④社会型。这类人友好大方、责任感强、善于交往、易于合作、社会交往、关心社会问题、具有较高的教导别人的能力。⑤企业家型。雄心勃勃、精力旺盛、善于领导、自信乐观，适合从事经营管理方面的工作。⑥传统型。