职业成功观（criteria of career success），理学-心理学-管理心理学-职业健康心理学-职业生涯管理，人们心目中用于衡量职业成功的标准。是职业成功研究中的核心主题。职业成功通常包括两方面的含义：一是个人在职业发展过程中获得了外在的成就；二是个人在职业发展过程中实现了期望的目标或得到了想要的东西。前者强调从外部获得的承认和认可，后者则强调主观上的成功体验。因此，评价职业成功的标准也可以区分为客观成功和主观成功两类。客观成功标准通常指一些能够从外部观察到，可以通过报酬、职位、权力等相对客观的指标加以衡量的职业成就。美国学者N.尼克尔森等认为，衡量客观成功的标准主要有6项：地位和头衔（职位），物质成功（财富、收入、报酬），社会声誉和影响力，知识技能，友谊和社交网络，健康和幸福。主观成功标准则指个体对其职业成功与否的心理认知和主观感受，以及对其当前工作和职业发展状况（包括薪酬、职位、职业成就及发展机会等）的内在满足程度。