锦标制度（rank-order tournaments），经济学-经济学-信息经济学-微观信息经济理论-激励机制设计，每个代理人的所得只依赖于他在所有代理人中的排名，而与其绝对绩效无关的绩效评价机制。是相对绩效评价机制的一种形式。提出与研究1981年美国学者E.P.莱瑟尔（Edward P.Lazear）和S.罗森（Sherwin Rosen）最早提出了由两个风险中性的代理人组成的锦标制度基本模型。在该模型中，雇主不能直接观察代理人努力的情况，并且可观测的代理人产出取决于他的努力和一个独立的随机因素。委托人事先制定固定的报酬契约，并根据代理人业绩的高低对他们进行排名，以此确定各自的报酬。该研究证明最大化委托人利益的最优机制不外乎于锦标制度。换言之，代理人的相对绩效排序是契约设计的充分信息，忽略具体绩效信息对最优机制设计并无大碍。继该锦标制度基础模型提出以后，学者在代理人风险规避的条件下展开了对锦标制度的进一步研究。美国学者J.格林（Jerry Green）和N.L.斯托基（Nancy L.Stokey）将锦标制度与合同理论进行比较。