军人岗位适任性评估

军人岗位适任性评估（evaluation of fitness for duty），理学-心理学-军事心理学-军人心理选拔-功能性职务分析，对军人完成与其职务、岗位、级别、军衔等相匹配任务的身心状态的评估。由于生理或心理原因，军人履行职责的能力有可能会受到影响，要确认某军人能否充分履行所承担的职责，就需要对其进行适任性评估。军人岗位适任性评估是军队心理评估工作的重要内容。接受军人岗位适任性评估通常有3个原因：自我求助、其他医疗机构转介和上级要求。自我求助和自愿的医疗机构转介属于非强制性评估，而应上级要求的评估属于指令性评估（CDE），具有强制性。指令性评估通常用于应征入伍、新兵训练结束之后、执行重大任务之前，或是筛查特殊岗位人员，也有的是因为当事人的上级认为其生理心理状态不适合继续履行其职责，这其中也包括认为当事人存在伤害自己或他人的危险而实施的紧急评估。对预征新兵进行适任性评估当发现某军人难以充分履行其职责时，就必须确定有无治疗措施可以帮助其在一个合理的期限内完全恢复工作能力，这一期限因各军兵种要求的不同而不同。在此期间，该军人属于有限责任期。