人力资源作用的不确定性

人力资源作用的不确定性是2008年公布的资源科学技术名词。人力资源作用的发挥，不仅受制约于个体的生理、心理状态，还受制于不同组织的管理水平、文化水平与物质基础，受制于所存在的社会环境，故其作用具有不确定性。