雷定三因素领导效率模式

雷定三因素领导效率模式（threedimensional leadership efficiency model of Reddin），管理科学技术名词，雷定(W. J. Reddin)于1970年在《管理的效率》中提出的领导模式，三维包含工作导向、人际导向、效率高低。工作导向和人际导向组合为四种领导类型，每种领导类型又分为有效者和无效者两种。领导类型有效或无效，取决于环境变量。