领导方式双因素理论

领导方式双因素理论（two dimension theory），管理科学技术名词，1945年，由俄亥俄州立大学的研究者提出，把领导行为归纳为“关心人员”(体谅)和“关心工作”(结构)两个因素，每个方面又分为高与低两个区域，并由此设计出了领导行为四分图，即高体谅高结构、高体谅低结构，低体谅高结构、低体谅低结构四个象限。这种理论后来影响到众多领导理论研究。