享乐主义工资理论

享乐主义工资理论，用享乐主义哲学解释不同工作条件下工作及工资差别确定过程的理论。该理论假定人们一切行为的目的都在追求效用（快乐），同时还要尽量避免负效用（痛苦）。根据该理论，工人在任何时候都会致力于最大化自己的效用，因此他们愿意通过交易，减少导致负效用的东西来增加自己的效用。