唐纳利组织变革论

唐纳利组织变革论（Donnelly’s organization change theory ）是2016年公布的管理科学技术名词。美国管理学家小詹姆斯·唐纳利(James H. Donnelly Jr.)提出的组织变革的模式，认为组织变革分为八个步骤，当管理者能够清楚地采取每一个相互联接的步骤时，改革成功的机会就会增大。