五因素人格

五因素人格(FiveFactorModel，FFM)，也称大五人格模式(BIG5)是重要的人格理论模式。此模式通过五种相对独立的因素来描述人的个性，通过这五个人格因素可以大体反映出一个人未来的职场表现。因此，该模式被西方国家广泛应用在人才测评以及职场招聘中。