职业成熟度

（心理学）
职业成熟度最早由Super(1955)年提出，他认为人的职业发展是一个终生的过程，并呈现出阶段性特点，在不同的发展阶段存在不同的发展目标和任务,只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。所以他将职业成熟度定义为个体完成与其职业发展阶段相应的发展任务的程度。职业成熟度定义:
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