社会人才流动机制（Social talent mobility mechanism），管理学-管理科学与工程-社会管理工程-社会治理工程-社会环境保护工程-社会人才流动机制，一种人才资源的配置机制。以更好地发挥人才效能，带动知识与技能的交流互动，进而促进社会经济的协调可持续发展。开放式创新时代，人才流动日益频繁，加快了不同创新主体对新知识与技能的获取、吸收和整合，带动了其创新水平和能力的变化。导致人才流动的因素是多方面的，可划分为3大类：①社会因素，如政策体制、资源环境、经济基础等差异。②组织因素，如文化环境、选聘制度、配套设施等差异。③个体因素，如发展空间、福利待遇、工作环境等差异。建立健全人才流动机制，促使人才有序合理流动，应做好以下工作：①利用市场手段配置人才，因人才市场的供求机制具有自发性、普遍性、持久性的特点，可为区域间的人才有序流动提供路径选择。②把握人才流动规律，积极发挥政府统筹协调职能，强化人才培养、人才使用、人才激励、人才评价，并为人才流动提供制度保障。