主客观综合权重（subjective and objective integrated weight），管理学-管理科学与工程-评价理论与方法-评价系统-评价指标-主客观综合权重，多指标评价中，综合考虑评价矩阵中不同指标上所有评价对象的性能差异或特定评价目的以及指标相关的可获取数据、信息、资料等与专家自身的知识和经验产生的指标重要性。主客观综合权重研究始于20世纪90年代，要体现在如何构建理论完备、应用性强、可操作性好的主客观综合权重确定方法以产生合理、准确、可靠的指标重要性。主客观综合权重的本质是融合主观权重和客观权重或融合它们的确定过程而产生的指标重要性。主客观综合权重的确定方法主要包括基于二次加权的主客观赋权法、最佳协调赋权法、基于线性加权的主客观赋权法、基于理想点的主客观赋权法、基于偏差范数的综合优化赋权法、双目标综合优化赋权法等。主客观综合权重确定方法的原理表现为：①过程融合，融合主观权重确定过程和客观权重确定过程，构建同时考虑主客观信息和主客观权重确定原理的权重求解模型，产生主客观综合权重。②结果融合，融合主观权重和客观权重，通过设计方法确定融合系数，产生主客观综合权重。