创新行为机制（innovation behavior mechanism），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-创造性与组织学习-创新行为机制，描述和解释组织或个体运用新颖思想开发新产品、服务或者流程的过程及其影响因素的理论。组织创新要取得成功，首要环节就是组织中个体的创新行为。个体创新行为表现为个体试图改变的意愿以及创造新成果的活动过程，由3个阶段组成，即对问题认知后产生新思想，进而寻求同盟者支持，努力将新思想付诸实践，经过创新原型后实现量化应用，最终实现为商品化的产品或服务或制度化的流程或方法。个体创新行为受到智能、兴趣、思维方式及能力、个体与工作任务的匹配，以及所在组织的制度和氛围等影响。研究发现个体的专业知识、创造力、思维开放性、心理安全感、内在任务动机等是个体创造力行为的关键影响因素。组织创新行为指组织为获取竞争优势，通过引入新产品、采用新生产方法、开辟新市场、获取原材料的新来源、实行新的企业组织形式等行为。从表现形式上看，主要包括技术创新行为、产品创新行为、市场创新行为、商业模式创新行为、组织创新行为等；从创新程度上看，可以区分为渐进性创新行为和颠覆性创新行为等。