级别高于方法

级别高于方法（outranking method），管理学-管理科学与工程-评价理论与方法-[综合评价方法]-多准则评价方法-级别高于方法，基于方案间的成对比较，由级别高于关系表明一个方案相对另一个方案的优势度，进而获得方案之间的优先顺序的方法。在决策信息的基础上，基于级别高于方法通过在各属性上分别进行方案间的两两比较，获得偏好指标后，再将比较的结果进行量化，进而由相应的各属性权重得到最终方案间的偏好关系。其中建立在相应属性上方案间两两比较的偏好指标通常是通过方案相互比较矩阵得出的。此时，不同形式的决策问题，相应的决策准则也不相同：对于选择问题，挑选偏好指标最优的决策方案；对于有序分类问题，按预先定义好的不同偏好类别对决策方案进行划分；对排序问题，按照偏好值不同对决策方案进行排序；对于描述问题，通过偏好分析来对决策方案进行评价。最为广泛应用的级别高于方法为ELECTRE方法和PROMETHEE方法。其采用一种所谓的“伪准则”技术，即对准则值的比较采用阈值技术。