团队异质性

团队异质性（The Heterogeneity of entrepreneurial team），管理学-工商管理-中小企业与创业管理-新企业创建阶段-创业团队，参与组建企业、享有财务利益并在战略选择上有直接影响的个体之间，在人口特征、认知观念、价值观、技能或职业背景等方面存在的差异。创业团队异质性的概念由高管团队异质性的概念发展而来。多样化的团队成员具有多样化的思维模式，能够贡献更宽泛的知识和多种解决问题的途径，有利于创造性地解决复杂问题，提高决策质量。异质性团队更倾向于承认新思想，并进行讨论。不同创业团队成员能够对创业问题的讨论贡献不同观点，团队异质性程度越高，越容易进行广泛的创业讨论，从而具有更多的创业机会选择。基于社会分类视角和信息加工视角，团队异质性分为社会分类异质性和信息加工异质性。社会分类视角下的团队异质性构成特征包括性别、年龄、种族/国籍等人口统计特征。创业团队成员在这些特征方面存在差异而形成的异质性称为社会分类异质性。信息加工视角下的团队异质性包括工作经历、受教育程度、工作任期、职能背景等，创业团队成员在这些特征方面存在差异而形成的异质性称为信息加工异质性。