非经济补偿（noneconomic compensation），经济学-经济学-制度经济学-新制度经济学-企业、契约与组织经济学-企业与契约理论-代理问题，以经济手段之外的方法进行补偿的方式。是可使代理人的利益与委托人的利益保持一致的机制之一。拥有非经济补偿这种特征的激励结构和监督机制可能归因于不同类型的工作能带来不同层次的内在心理满足程度。社会学家和心理学家认为，个人对自己的工作感到一定程度的自豪，引入绩效薪酬可以破坏这种“心理社会补偿”，因为这么做，雇主与雇员的交流关系可能会变得更加狭隘，从而摧毁大部分或所有的社会交易的可能性。美国心理学家E.L.德西（Edward L.Deci）于1971年，M.R.列波尔（Mark R.Lepper）等于1973年的发现支持这一论点，尽管不是结论性的。