卢因组织变革论

卢因组织变革论（Lewin’s organization change theory ）是2016年公布的管理科学技术名词，出自《管理科学技术名词》第一版。美籍德国社会心理学家卢因(Kurt Lewin)从群体力学角度对组织变革的性质和过程划分。认为变革关键在于克服群体阻力，分三阶段：解冻、转变、固化。