员工偏差行为

员工偏差行为是指员工在各种情况下对组织成员、组织生存及其规则有着明显危害的主观行为， 组织偏差行为指员工违反组织规定的各种行为规范，从而对整个组织或组织成员的利益造成损害的自发性行为。员工偏差行为小到包括从雇主、顾客手中获取私利的撒谎、请病 假、早退、揩油等轻微行为，大到偷避税、破坏、偷窃、欺诈等严重行为。