工资差别理论

工资差异理论阐释了岗位工资制度的理论依据，即劳动者素质和劳动量不同，劳动报酬也不相同；这一理论还暗示一定的政策意义，即政府不适当的工资政策可能扭曲劳动力市场的供求关系。工资差别理论的代表人物是古典经济学的创始人亚当·斯密(AdamSmith)，他认为企业内部和外部都客观上存在着工资差异；他认为造成工资差异的原因主要有两种因素：一个是职业性质差异；另一个是工资政策差异。