汉迪管理哲学

汉迪管理哲学（management philosophy of Charles Handy），管理科学技术名词，英国学者汉迪(Charles Handy)从20世纪70年代起，以亚里士多德式的方法对管理进行哲学论证，提出了一系列影响世界的管理哲学观点。包括：自雇工作者(组合式人生)、适当的自私、联邦制组织、三叶草组织、三I组织、圆环图原理、四种管理之神、中国式契约、S形曲线和权力补贴等。