人力资源系统化管理

（资源科学名词）

定义把要组织和管理的人、事，用概率、统计、运筹、模拟等方法，进行人力资源的规划、配置、培训、考核、报酬，以及人力资源的成本和效益核算进行系统化运作等，从而实现人力资源管理的最佳效益。