价值行为（value behavior），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-行为科学-价值行为，组织在复杂情境中基于明示或隐含的价值观影响而采取的行动。与个体的行为模式不同，组织是基于经济利益或现实政治等理性的利益算计而进行决策和行为的，但很多研究显示组织成员共有的价值观、信念、心智模式等因素可能影响组织的决策和行动过程。组织成员的价值选择可能因为选择和适应机制产生一定程度的趋同性，即社会化过程可能导致组织成员之间的价值认知有一定程度的相似性。与此同时，大量的组织可能在其发展过程中，根据领导者的个性特征和价值偏好、内部事件的产生和传播等过程，形成一种默会形式的规范和行为假设，组织在后续决策和行动中可能受到这些隐性价值观的深刻影响，这些影响不仅限于企业社会责任、公益活动等行为，还涉及企业的核心产出过程如治理架构、利润分配、劳动关系、职业安全等。