管理象征论

管理象征论（symbolic view of management）认为管理者对管理成果的影响是十分有限的。因为存在着大量管理者无法控制的因素，组织的成败在很大程度上归因于这些无法控制的因素，管理者真正能够影响的是象征性的成果。与此对应的还有管理万能论（omnipotent view of management）。