破除旧格法

破除旧格法是指领导者用人不能没有“格”，但同时也不能拘泥旧格。所谓“格”，指的是一定的标准。“格”通常可分为大格和小格。大格指大原则、大规则，如干部“四化”的标准及其相应的用人原则，是一定要遵循的。小格，指一些具体标准，其中有些是过时的东西，甚至成了束缚人们思想的清规戒律。如庸俗的传统偏见和保守的习惯势力形成的一些条条框框等，这些小格也叫旧格，是必须破除的。大格信守，小格不拘。正是用人者对辩证法的运用之妙。