行为组织学

行为组织学是保健因素是预防性的，与环境相联系的如公司的政策与行政、技术、工资、福利人际关系等。可以避免员工的不满意，但是并不能使员工满意。保健因素本身没有激励的作用，只有激励因素才能激励工作中的员工。双因素理论 赫兹伯格对马斯洛的*进行了拓展，建立了一个更为具体的关于工作动机的内容理论。 使员工感到满意的因素与工作的内容相联系的（激励因素）。使员工对工作感到不满意的因素是与工作环境相联系的（保健因素）。