报酬制度

指对经营者提供的一些有利条件，它减少障碍或提供报酬，从而影响营销策略的道德性。报酬制度的基本目的是提高生产率。报酬不仅是拉动人们行为的诱因，而且是满足个体需要的物质基础，所以，公平、合理的报酬结构对于激发员工的工作积极性至关重要。