顺从策略

顺从策略是解决冲突的方法之一，把一方的需要和考虑放在高于自己的位置上，以利于维持和谐关系的策略，适用于冲突程度不高，但绩效水平较高的情况。强制策略是解决冲突的方法之一。以牺牲一方或双方利益为代价来处理组织冲突，在组织中通常被描述为管理者运用职权解决争端。当组织冲突达到一定程度，但这种冲突给组织带来的利益较少时常会运用权威加以强行制止。