传统因素

几千年来，人们对于领导者形成一种观念，认为领导者不同于普通人。几千年来，人们对于领导者形成一种观念，认为领导者不同于普通人。他们有权力、有才干，比普通人高明，因而对领导者产生服从感。这种传统观念逐渐地形成社会规范，使领导者的言行增加了影响力。由传统观念产生的影响力，存在于每个领导者言行之前，是传统附加给领导者的力量。随着社会的进步，这种传统因素的影响将会日趋减弱。